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林小米本质属于性情耿直那一挂的,和陈薇薇那样,与别人善打眉眼和心计官司的人,比不得的。
回到宿舍后,林小米和周晓全说了陈薇薇泼水那件事,周晓全这火爆性格,立刻炸了:‘’咱们削她去。”
转念一想,不行,不能给林小米惹事,君子报仇,十年不晚。
于是,悄声安抚林小米。
林小米也是因为闯过一关,熄了战斗的火,她把那套前台服认真洗了,挂起来。干了后,收好带着过来报到。
金安培训中心位于金安总部后面的一栋三层小楼,夏日的清晨,白色小楼笼罩在一片金色中。
门厅宽大,一楼是一个个小教室,二楼是多媒体大教室,三楼是办公室。
大家在多媒体大教室坐着,人力资源的李艳子和另外一位年轻男士在组织新员工签合同。
合同共包括4份:《入职声明》、《保密协议》、《培训协议》、《劳动合同》。
《入职声明》里关于个人要求很是详细。
林小米手中拿着入职声明。
纸张质地坚韧,上面的字迹清晰可辨,她仔细阅读着每一条款,承诺遵守公司的规章制度,努力工作,与团队合作。
签名时,林小米的笔触坚定有力,仿佛在向公司表达自己的决心和信心。
这份入职声明象征着新人正式成为公司的一员,也承载着他们对未来的期望。
签了《劳动合同》的林小米,转身看到了走过来的陈薇薇,她没有出声,悄悄的走过去,坐到了座位上。
和李燕子一起管理新员工的是行政秘书王卓然,此次被总监黄铃铛派过来协助新员工培训。
林小米看了一下培训中心的组织架构,和人力资源部是一套人马,两个机构。
教室入口大电子屏上写着:《金安集团新员工入职赋能培训》
人力经理梁鹏代表总监黄铃铛做培训动员讲话。
线下培训今天是一天,是动员会,每个员工需要学习线上开发的26堂课,线下培训课程4堂课,经过考试后,才会顺利结业。
梁鹏讲:“我们这次是通过系统性的混合式培训,全面提升新员工的职业素养,塑造职业形象、精进职业技能;明晰职业规划,助力新员工迅速融入企业,实现角色转换;培养坚定的职业道德信念,树立职业内驱力,提升自我核心竞争力。”
“本次培训项目授课形式多样化,项目全程定制化运营。包括在线课程、理论授课、沉漫式课程和复盘性辅导。”
梁鹏介绍得很详细。
桌面上,每人一本集团《制度汇总》、《员工手册》、《文化手册》和《培训项目一览》的目录,前三个资料内容,需要在集团OA上打卡学习。
包括的课程有职业素养类、职业形象类、职业技能类和职业发展类。
线上课程是某高校开发的,每个人一个学习账号,每天都有学习任务,解锁课程,有积分奖励。
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